Aprile: i residui del 2005 ammontano a 150.000€ e qualli del 2006 a 150.000€, abbiamo ribadito la nostra richiesta di distribuzione secondo le percentuali votate dai lavoratori nell'assemblea di dicembre.

Gennaio: Fermo restando che per noi le PEO per tutti sono una priorità assoluta, queste non possono essere fatte sulle spalle dei colleghi meno fortunati, ovvero riteniamo che destinare l'intera quota dei residui alle PEO e alle PEV danneggi i colleghi a tempo determinato che non possono usufruirne. Abbiamo quindi ripetuto alla d.p. che, come votato dai lavoratori in assemblea a dicembre, una quota parte venga destinata alle PEO ma che il resto venga ridistribuito secondo i criteri già illustrati (e che riequilibrano le iniziali discrepanze tra fasce e indennità varie). Inoltre abbiamo ricordato che i fondi per le PEO possono essere reperiti con altri tipi di manovre, quali la riduzione dello straordinario, i tetti sull'accessorio, una diversa quantificazione dei residui per le EP e risorse aggiuntive .

La liquidazione del 60% delle incentivazioni di gruppo sono state liquidate nel mese di marzo.

Per la distribuzione dell'accessorio 2007 per noi sono fondamentali nuovi criteri generali, in primis la fissazione di tetti massimi per impedire che "piova sempre sul bagnato".
Abbiamo già presentato una nostra proposta in contrattazione nel mese di dicembre 2006 e abbiamo sollecitato un riscontro alla delegazione pubblica.

In firma l'accordo sull'orario per i genitori lavoratori (con figli fino a 14 anni) che darà la possibilità di fare un orario con 4 rientri (la fascia obbligatoria termina alle 15.30) con pausa pranzo di 10 minuti.
Sullo straordinario 2006 abbiamo firmato la liquidazione della seconda tranche solo in quanto la d.p. ha accettato di inserire la clausola che nel 2007 si stabiliranno nuovi criteri.
Per lo straordinario 2007 chiederemo una diminuzione dell'importo stanziato e del numero massimo di ore liquidabili, oltre a precisi limiti e regole per il personale in part-time. E' nostra intenzione fissare anche un limite minimo per lo straordinario liquidabile (30 minuti consecutivi oltre l'orario ordinario giornaliero).
Flessibilità: si gioca nella partita "Orario".

Nell'anno 2007 un consistente numero di lavoratori (circa la metà, 250) avrà il requisito di anzianità nella fascia per fare la PEO.
Questa progressione economica PER TUTTI è per noi un OBIETTIVO ASSOLUTAMENTE PRIORITARIO .
Stiamo predisponendo una proposta per reperire le risorse necessarie senza intaccare il fondo accessorio degli anni a venire e senza penalizzare la distribuzione dei residui. Abbiamo già sollecitato un tavolo sulla formazione, che è elemento fondamentale e critico proprio per le PEO.
A livello nazionale, stiamo cercando di inserire sulla piattaforma nuovi criteri per la PEO basati proprio sulla formazione, e di inserire la possibilità di PEO anche per i lavoratori a tempo determinato.

Aprile 2007 : le ultime novità sulla stabilizzazione dei lavoratori precari (vedi la bozza di cirolare ministeriale) avranno positivi risvolti anche nel nostro ateneo. L'amminsitrazione sta preparando i dati e una bozza di Regolamento attuativo da portare in approvazione al CdA entro l'esate. Fondamentali saranno i criteri di priorità, da negoziare con le OOSs e RSU.

Gennaio 2007 : a breve verranno chiamati in servizio i vincitori dei concorsi 2006; le altre chiamate in servizio, in base al piano triennale2005-2007, saranno valutate in un piano 2007 in un prossimo incontro di contrattazione.
Riguardo alla nota vicenda di indagini sui concorsi 2005, l'amminsitrazione ha deciso di sospendere le chiamate degli idonei. Il 7 febbraio incontraremo il Rettore che ci sapra' dare ulteriori dettagli.

Asili nido e servizi per l'infanzia: l'asilo nido ha avviato l'attività con l'inizio di settembre, occupando quasi tutti i posti disponibili. E' a regime l'accordo per il contributo di 50 euro al mese per chi ha i figli negli asili nidi esterni all'università.
E' sorto un problema relativo alla corresponsione del benefit per i colleghi che hanno figli iscritti ad asili nido i quali, per diversi motivi, non avevano presentato la documentazione relativa nei termini indicati: abbiamo ribadito che eventuali problemi nell’applicazione degli accordi sottoscritti tra le parti vanno affrontati e risolti tra le parti firmatarie. La d.p. ha preso l'impegno di valutare la questione.
Contributo per trasporti: è in vigore, da dicembre 2006, la convenzione per gli abbonamenti annuali Trentinotrasporti e Trenitalia, che consentono al lavoratore un risparmio del 30%.

Borse di studio: accettata dalla d.p. la nostra richiesta di estendere le borse da € 350 fino al compimento delle scuole superiori, è stata inserita una modifica che riguarda i lavoratori a part-time (che riceveranno la quota intera della borsa invece che proporzionale se hanno chiesto il PT per motivi familiari e non per motivi di lavoro esterno, cosa facilmente verificabile perche’ l’apertura di una partita IVA necessita del nulla osta dell’amministrazione). Abbiamo chiarito che la borse per i corsi all’estero spettano fino al termine legale della laurea specialistica. Le borse saranno erogate in recupero per l’anno 2006 e a regime a partire dal 2007.

Altri benefit: una volta erogati i benefit sul fondo 2006, faremo una verifica dei fodni impegnati e valuteremo se saranno disponibili residui. In caso di residui riprenderemo le nsotre proposte dello scorso anno (leggi il documento: Benefit proposta CGIL), in particolare per il contributo di assistenza agli anziani e portatori di hadicap. Altre soluzioni che avevamo proposto, quali la diminuzione delle tasse per i figli iscritti all'università di Trento o contributi per i figli che frequentano le università fuoi Trento non sono state accolte.