Avendo già stabilito che il 40% dell'indennità di gruppo viene pagata come mensilità in busta paga, il restante 60% è stato pagato in febbraio.

Luglio 2006: dai conteggi sono risultati dei residui sia per il 2005 sia per il 2006 pari a 50.000 euro per B,C e D e 50000 euro per gli EP che possono essere redistribuiti aumentando le quote individuali.

In attesa dell'avvio della trattativa complessiva sull'orario di lavoro abbiamo deciso di intervenire sull'orario per i genitori lavoratori, per garantire a tutti coloro che ne facciano richiesta (e abbiano figli fino a 14 anni) la possibilità di fare un orario di 7.12 ore con pausa pranzo di 10 minuti oppure di mantenere l'orario attuale ma con pausa pranzo di 10 minuti. Tale proposta sarà portata al più presto al tavolo della trattativa.
Sullo straordinario 2006 chiederemo una diminuzione dell'importo stanziato e del numero massimo di ore liquidabili, oltre a precisi limiti per il personale in part-time.

Aprile 2006 : conclusa la seconda manovra PEO anche per gli EP.

Poiché a partire dal gennaio 2007 molti matureranno i requisiti per accedere alla nuova manovra PEO, cercheremo di avviare la trattativa affinché la manovra stessa venga fatta per tutti e nel più breve tempo possibile.

Visto che dall'autorità inquirente non sono state riscontrate irregolarità sui concorsi 2005 solleciteremo l'avvio dei concorsi per le assunzioni 2006 (27+3 posizioni).

Ottobre 2006: nonostante la vicenda giudiziaria sia ancora sospesa, l'amministrazione ha finalemtne deciso di procedere con l'emanazione dei bandi e con le chiamate degli idonei delle graduatorie 2005. Tali procedure dovrebbero trovare compimento entro al massimo la metà di dicembre.

Asili nido e servizi per l'infanzia: l'asilo nido ha avviato l'attività con l'inizio di settembre, occupando quasi tutti i posti disponibili. Abbiamo firmato un accordo per il contributo di 50 euro al mese per chi ha i figli negli asili nidi esterni all'università.
Contributo per trasporti: raggiunto l'accordo per l'abbonamento urbano di Trento, che è operativo dal 2006, dobbiamo concordare le modalità per ottenere un contributo anche per l'urbano di Rovereto e per l'extra-urbano.
La FLC-CGIL ha presentato in luglio alla parte pubblica un proposta (leggi il documento) per arrivare all'acquisto degli abbonamenti extraurbani senza pagare le tasse. Proposta la soluzione, è ora l'amminsitrazione che deve predisporre le convenzioni. Aspettiamo notizie a breve.

Altri benefit: abbiamo sollecitato inoltre, al tavolo tecnico del 4 aprile, numerosi benefit per il personale (leggi il documento: Benefit proposta CGIL), tra cui borse di studio per i figli dei dipendenti, uno sconto sulle tasse universitarie, dei buoni libri, eccetera. Per ora sembra prospettabile la disponibilità di borse di studio per i figlio dei dipendenti.